Comunicat de Presă – Lămuriri prinvind situația de hărțuire morală la locul de muncă din cadrul MNAR

Comunicat de Presă

Federația Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia

Sindicatul Specialiștilor Muzeului Național de Artă al României

Ref: Punct de vedere față de comunicatul de presă al Muzeului Național de Artă al României în situația sesizărilor de hărțuire la locul de muncă.

Data: 5 August 2024

Federația Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia și Sindicatul Specialiștilor Muzeului Național de Artă al României fac câteva precizări importante despre situația sesizărilor de hărțuire la locul de muncă pentru a lămuri o serie de dezinformări și de informații incomplete publicate în spațiul public de către directorul general al Muzeului Național de Artă al României. Astfel, în comunicatul de presă al MNAR din data de 2 august 2024 se afirmă faptul că:

1. „Readucerea în discuție în spațiul public a sesizărilor soluționate deja în luna mai 2024 se înscrie în situația prezentată în ședința Consiliului de Administrație al MNAR din data de 30 iulie 2024 de către directorul general despre demersurile unor angajați MNAR de mutare a problemelor interne în spațiul public, cu interes în denigrarea conducerii muzeului. Aceste demersuri se fac cu încălcarea contractului colectiv de muncă la nivel de instituție care prevede obligația ca părțile să se consulte și să se informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.”

Actele de hărțuire sesizate de angajații MNAR nu au fost soluționate. În urma sedințelor de mediere, care s-au încheiat cu un proces verbal semnat de directorul general și de participanți, situația era sub monitorizarea părților pe o perioadă de șase luni. Însă, la nici o lună de la mediere, directorul general a reînceput comportamentul abuziv prin exercitarea de acțiuni de hărțuire, exact precum cele sesizate în memoriile depuse atât la consilierul de etică al muzeului, cât și la Ministrerul Culturii. În acest sens, angajații din cadrul Secției Educație, Comunicare și Proiecte Culturale au semnalat, printr-un un email comum (către directorul general MNAR, consilierul de etică și toți semnatarii procesului verbal de mediere) faptul că este necesar să fie respectate condițiile stipulate și asumate mutual de părți în procesul verbal de mediere.

Totodată, menționăm faptul că semnatarii memoriilor au reușit după insistențe din partea Federației Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia să li se permită să fie asistați la mediere de avocatul acesteia. În prima fază, directorul MNAR a refuzat ca medierile să se facă în prezența avocatului.

De reținut este faptul că în timpul Consiliului de administrație din data de 30 iulie 2024, directorul general al MNAR a încercat să interzică angajaților instituției să se adreseze forurilor superioare pentru a semnala abuzuri sau alte disfuncționalități din cadru muzeului. Propunerea, de altfel, nelegală a fost respinsă de către membri consiliului de administrație.

2. „În luna iunie 2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă București a realizat un control la MNAR în cadrul căruia nu au fost semnalate aspecte legate de încălcarea legislației muncii.”

În acest caz Federația Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia, așa cum a afirmat în comunicatul din data de 2 august, a sesizat deja instituțiile abilitate de faptul că Inspectoratul Teritorial de Muncă București a oferit răspunsuri evazive și neclare la spețele sesizate, răspunsuri care nu respectă legislația în vigoare.

3. Un alt aspect pe care dorim să îl clarificăm se regăsește în comunicatul de presă al Ministerului Culturii, în care se menționează faptul că după primirea celor șapte memorii, din data de 19 aprilie 2024, acesta a trimis către Muzeul Național de Artă o solicitare în care se cerea un punct de vedere, în condițiile în care, semnatarii memoriilor nu au primit niciun răspuns la sesizări, nici măcăr o informare că s-a cerut un punct de vedere din partea muzeului. Mai mult, ne îngrijorează faptul că Ministerul Culturii, asa cum reiese din comunicat, a considerat situația rezolvată, luând în calcul doar opinia directorului general al MNAR, indicat în memorii drept cel care exercita asupra angajaților fapte de hărțuire la locul de muncă.

În intervențiile din presă ale directorului general al MNAR, acesta prezintă, ca de obicei, situația trunchiat pentru a îi fi favorabilă. Astfel, angajații care nu au participat, sau cum menționează dumnealui „nu s-au prezentat” la ședința de mediere erau – în zilele stabilite chiar de către conducerea MNAR pentru organizarea medierilor – în concediu medical, iar la revenire s-a cerut reluarea procesului. Unul dintre angajați a solicitat, la reluarea activității, participarea la ședința de mediere, însă i-a fost refuzat acest lucru. Amintim faptul că angajatul a lucrat o bună perioadă de timp în secretariat, în contact direct cu directorul general, fiind supus constant unui mediu extrem de stresant, iar concediul medical fiind recomandat de către medicul specialist tocmai pentru stres cronic.

4. Este îngrijorător faptul că acel comunicat de presă trimis din partea Muzeului Național de Artă al României în data de 2 august 2024 nu a fost semnat de către directorul general, domnul Călin-Alexiu Stegerean, dat fiind că memoriile de hărțuire morală la locul de muncă au fost adresate direct dânsului și nu instituției.

Ținând cont de cele menționate mai sus, Federația Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia trage un semnal de alarmă și solicită instituțiilor abilitate tratarea cu seriozitate și rezolvarea conform legislației în vigoare, a acestor probleme, care nu sunt izolate în sistemul muzeal.

Sindicatul Specialiștilor Muzeului Național de Artă al României